未成年在酒吧上班合法吗？
您好，关于未成年去酒吧上班违法吗这个问题，我的解答如下, 《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 如果用人单位违反规定使用童工，可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报，如果情节严重的，构成“雇用童工罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。可以直接向公安机关报警。
未成年女孩在夜场里上班，将会面临什么处罚？
根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，歌舞娱乐场所禁止未成年人进入。
另外根据《娱乐场所管理条例》规定，如果歌舞娱乐场所接待未成年人，会对场所罚款1-3万元，情节严重者，责令停业整顿1-6个月。
所有各位都不要让未成年来夜场上班了。还在三观形成的过程中，该上学上学，该干点儿其他的都行
未成年人在酒吧上班合法吗？有哪些依据？
不合法的，我国法律规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
请问15岁可以工作吗？算不算违法啊？
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未满十六周岁的都属于未成年工的范围内，因此是不可以工作。
法律分析
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。任何单位不应使用或支持使用童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，应建立、记录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。国家对于未成年人有一定的保护措施，未成年人是处于身心尚未发育完全的阶段人群，其行为还不成熟，不一定能够承担法律责任，是需要监护人的，因此国家是禁止招用童工的，对于招用童工的单位是要受到惩罚的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
夜场16岁的上班合法不？
16岁上班是不合法的，必须得到18周岁才是成年人才可以到上班的年龄，16岁属于童工。