大中小型公司一般多少员工
2002年6月29日全国人大通过《中华人民共和国中小企业促进法》，该法在2003年1月1日正式实施;同年2月19日，国家改革和发展委员会正式出台了中小企业划分标准，针对不同行业的不同特点，以职工人数、销售额、资产总额作为划分标准。 行业的差异性对中小企业的划分标准也带来很大的不同。对于工业企业(通常包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应)及建筑业，有资产总额的要求，对于零售业、批发业、交通运输、邮政、住宿等其它行业，并没有资产额的要求。 在销售额/营业额方面，除了零售业与住宿餐饮业外采用1.5亿元的年营业额作为中小企业的上限外，其它均是以3亿元为界。人员界限方面差异就更大，工业企业、建筑企业、交通运输通常是劳动力密集型，所以员工人数较多，因此也分别以2000人、3000人为界。但对于零售、批发、邮政、住宿餐饮等，虽然相对于高科技型企业，也属于劳动力密集型，但对员工人数的标准明显比上述工业、建筑、交通运输小。 另一个值得引起注意的是，中小企业实际上是中型企业与小型企业的统称，除零售业外，其它各行业都把3000万元年营业额/销售额作为中型企业的下限，零售业则是1000万元。 工业，中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额为40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。 建筑业，中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下，或资产总额40000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数600人及以上，销售额3000万元及以上，资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。 批发和零售业，零售业中小型企业须符合以下条件：职工人数500人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额1000万元及以上；其余为小型企业。批发业中小型企业须符合以下条件：职工人数200人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数100人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。 交通运输和邮政业，交通运输业中小型企业须符合以下条件：职工人数3000人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数500 人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。邮政业中小型企业须符合以下条件：职工人数1000人以下，或销售额30000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业。 住宿和餐饮业，中小型企业须符合以下条件：职工人数800人以下，或销售额15000万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数400人及以上，销售额3000万元及以上；其余为小型企业
大型韩国娱乐公司需要哪些员工及对应工作
企划、运营、设计、外联、翻译等等
随着对韩流的喜欢，到国内宣传的明星众多，
这其中很多团体到国内开演唱会，需要很多国内的优秀人才。
现在娱乐公司只能收多少艺人，有限制吗？
收多少艺人主要取决于这个公司的经济实力，说白了就是钱多不多，愿不愿意烧钱。
娱乐公司真的要很多钱才能开吗?培养一个四人团体至少需要多少呢?
要开娱乐公司首先你的人缘要特好，然后就是去街上或学校找小一点的，开头尽量的找小点的，然后就要请声乐老师，说唱老师，舞蹈老师，还有其他等等的老师，再说了你公司没有一个红人让别人怎么相信你公司有资源，如果开好了，我愿意去
一个演艺公司的职员组成结构是什么样子的？
总经理办公室:总经理，总经理秘书，律师，行政助理
财务部:会计，出纳
大型演出部:策划主管，专案经纪活动统筹，专案执行，
明星经纪部:资深经纪人，经纪人助理，
企宣部:企宣总监，企划统筹，企划，企划执行，
项目部:项目经理，项目助理，
国际事务部:海外推广主管，
信息资源部:海外信息统筹
市场部:出品人，媒体经理，媒体行销，
艺员部:艺员，艺人助理，化妆师，造型师，
艺员推广:艺人经纪，
唱片发行:唱片统筹，
音乐制作:音乐制作人，总监，制作助理，录音师，导演
网络部:公司网站技术工程师，维护人员，线上活动行销
其他部门
治安部:保安组长，保安人员，警卫，
后勤部:清洁组
应该挺细了。
想开一家娱乐公司，大概要多少钱
不知道是哪方面的，婚庆，演艺，还是会所，迪厅
前2者小，几十万
后2者大，几百上千万
想自己开一家演艺公司，需要准备哪些设备及其工作人员？
灯光公司，距离演艺公司的距离，其实蛮远的。
一般的流程，客户有活动或演出需求时。
找到 演艺公司。
演艺公司 根据客户的需要，
定制方案、安排人员、安排器材。
比如上什么节目、什么人去演出。
比如灯光用哪家的、音箱用哪家的。
灯光方面，只是演艺公司的下线公司了。
属于器材租赁性质的。
一般，就算是小型演艺公司，那么都会有自己的签约演员、歌手等等。
(即时不签约，那也得有介于朋友和合作关系的一大堆演员、歌手、艺人等。
因为不签约你不能保证100%随叫随到。有个50%，就算不错了。)
这个是最基础的、演员、歌手的好坏，直接影响到公司的发展。
基本上，如果你本身没在圈子里混，很难开下去的。
灯光公司上班，不算圈子里的人。
最简单的，比如一个演出，其中一个歌手来不了；你能不能打个电话就能找到替代的歌手。
演出机会方面，也有同样的问题。
有多家夜场的关系，那么你的演员收入高、演出机会多、知名度也能起来。
要达到最基础的开演艺公司的条件，要么你的钱够多，能随便挖人。
要么你在圈子里混得久，人面广。演员、艺人要给你面子。
如果没这两个条件，一定要开的话，首先还是要抓住艺人。
如果艺人够强力（就是能震住场子、能救场），可以给一定的股份的。
小公司和大公司一般有多少个员工，
这要看公司是什么性质的，如果是工厂几百人都是很少的，一般台资企业的人数都是几千上万，富士康未搬迁前在深圳龙华在15万左右的员工。同样连锁性质的企业一般也最少也是几千人，每个区开一个分公司或分部，再加上全国各地均开一个，人数只会多不会少。一般只有没有实体销售的公司才是十几个人或几十个人，如网络公司，广告公司等。所以一般来说几十到几百都算小公司，几千人是中等公司，上万人的可以叫大公司，主要区别是与谁比，像你说的汽车公司500人和工厂比可以说算是小公司，但是和同行业的公司相比，说不定就是大公司了。
至于进大公司或小公司，看个人的规划。一般是先进大公司学专业知识，学流程，再去小企业里面掌控全局，当然少不了的是学做人。
能否学到东西，看你个人的学习能力和学习的心态、个人职业兴趣，与公司没有直接的关系，当然有个好的领导或师傅是更有利于个人学习。
每个公司行业不同，组织架构不同，岗位设置也会不同，就好比你说的会计，有的公司只有经理、主管、出纳和文员，而有的公司却会分为成本会计、核算会计、出纳、结算文员、总账会计等，不能以公司的人数来定，而是与公司的业务形式来定。