本文目录一览：
- 1、铁路局工作的人，欺骗女孩子自己没结婚跟其恋爱并致其怀孕，这种怎么举报投诉到相应部门？
- 2、怎么可以查到公司内部人员聊天记录,或者发出的邮件?
- 3、本人在铁路岗位工作，单位要求我们三班倒，工作24小时，休息48小时。路上上班时间2小时左右。超时没？
- 4、公安内部人员可以查别人的聊天记录，上网记录么
- 5、网警能查到聊天记录吗？他们的工作流程是怎么样的？
- 6、东航辟谣员工不雅聊天记录，陷入网络舆论后我们如何处置？
铁路局工作的人，欺骗女孩子自己没结婚跟其恋爱并致其怀孕，这种怎么举报投诉到相应部门？
可以的，找铁路管理部门，他工作的部门纪委，这生活问题也是要管的
怎么可以查到公司内部人员聊天记录,或者发出的邮件?
这些都是通过网络完成，而不是局域网，所以除非你将监控木马安装到公司的主微机上，但是现在木马很乱，非熟悉者不要冒这个险
本人在铁路岗位工作，单位要求我们三班倒，工作24小时，休息48小时。路上上班时间2小时左右。超时没？
一、铁路有哪些工时制度？
《劳动法》出台后，我国全面实行劳动合同制，原有的等级制被打破，在一个基层铁路企业内所有人都是企业员工，包括站长、党委书记、工会主席等，不同的人员按照劳动合同的约定履行各自的职责，按照不同的工种实行不同的劳动制度，按照国家规定，铁路的劳动制度有以下几种：
1.标准工时制
2.综合计算工时制
3.不定时工作制
其中2、3被称为特殊工时制，实行须经劳动行政部门审批，国家规定，综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同，超过的应支付加班工资，不定时工作制不支付加班工资。
国家规定的日标准工作时间是8小时，周40小时，月166.64小时，标准工时制按此执行，目前我们铁路基层站段一般都是科室人员实行标准工时制，有的干部需要值班查岗占用休息时间的依法是应支付加班费的，但因为大部分人员不太明白工时的规定，明白的也不敢稍有微词。
综合计算工时制是按周、月、季为周期综合计算工时的，一般分为轮乘制和轮班制，被大部分一线生产车间采用，司机实行轮乘制，其他多实行轮班制。
不定时工作制，目前只有各车间干部采用，只不过大多数干部也说不清楚自己实行的是哪种工时制度，有事时车间干部是必须随时到场的，休息时间自己掌握。各个中间站的站长和副站长轮班在单位值班的应该按轮班制算，属于综合计算工时制。
二、铁路职工到底超不超劳，工作时间如何计算？
铁路职工超劳与否应根据各自所在岗位实行的工时制度，计算出工作时间，再与国家标准比较，超过国家标准的就是超劳，应按照国家规定支付加班工资。不同的岗位的工时制度的工作时间计算，以七台河站为例叙述如下：
国家标准工作时间：
一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时；
一月要在单位出勤被考核的时间是2000小时÷12月=166.67小时；
一日要在单位出勤被考核的时间是8小时。
（一）某站科室的工作时间：上午7:30-11:30上4个小时，中午休息2个小时，下午1:30-5:30上4个小时，因中午休的2小时是间休时间，不受单位制度管理不算工作时间，一天正好上8小时，周六周日休息，正常这么上是不超劳的，但如果休息时间被安排值班是要支付加班工资的，遇周六周日按200%加，遇节日按300%加，超多少小时加多少小时。
（二）某站各车间工作时间：我算了一下，轮班制中两班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天÷2×（24小时+0.5小时交接班）=4471.25小时，三班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天÷3×（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时。
而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较一下，两班倒时职工一年要比国家标准多出勤2471.25小时，三班倒时职工一年要比国家标准多出勤980.83小时，四班倒时职工一年要比国家标准多出勤874.38小时。而单位除了按标准工作时间支付工资及节日加班工资外，没有支付过延长工作时间的加班工资。
以上超出的时间铁路管理部门是不认可的，他们认为按照他们自己计算工作时间的规定是不超劳的，但我认为超劳，因为实行综合计算工时制国家是有严格规定的，一是必须与工会和职工协商，二是要经过劳动行政部门批准，而铁路管理部门这些手续都没有，所以他们那些自己制定的核算工作时间的办法是不合法的，不能按他们自己的规定算，按他们的规定算职工天天在单位上班都能算出不超劳。
因为他们那些自己制定的核算工作时间的办法不合法，所以轮班制中规定的那些间歇时间不算工作时间，有活还得干活，还不得离开工作岗位，离开按离岗处理的规定是不合理的，既然被单位考核管理了就应该算工作时间，想不算工作时间必须与职工、工会协商确定，没有协议铁路单方面规定不算工作时间是没有法律效力的，但若单位间歇时间不限制职工自由，不予考核，就不应该算工作时间。这些关系必须搞清楚。
另外，实行轮乘制的司机因为轮乘没有固定的规律，只能按实际出乘的出勤时间计算工作时间，同样，机务部门制定的那些核算工作时间的办法也是不合法的，不能按他们的规定算，要主张出勤至退勤之间的被考核管理的时间都算工作时间，可算出完成一张报单的平均工作时间，再算出平均每月完成多少报单，就能算出一月大致超劳多少时间，一年超劳多少时间了。
三、超劳的时间从何时起算？
另一个关键问题是我们超劳的时间从何时起算，根据国家规定，从《劳动法》出台起至今20年内的你都可以计算在内，自1995年至目前，我在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时，这些时间单位没有支付我加班费，相当于白白为单位工作了7年半。
公安内部人员可以查别人的聊天记录，上网记录么
公安内部的人查看其他公民在网络上的聊天记录是需要进行申请然后审批通过才可以翻阅查看，未经允许是不可以查看聊天记录的（个人隐私是不可以随意他人翻阅，哪怕管理者也是需要正当的理由才可以翻阅！）。望采纳！
网警能查到聊天记录吗？他们的工作流程是怎么样的？
这里要分两种方式来定论，一是有公文或法院及检察院的判决文书调取公民个人隐私资料的，属于合法取证。这里公文是指从比较高级别的机构如政府、国防部等政治权力较高机构下发的单向性公文，这类公文如政策颁布一样，行政管制区域内的任何人及任何机构只能执行，不存在讨论及拒绝执行的问题。所以，此类公文的严肃性几乎与法律高度相等。而法院及检察院发出的判决书，更不用说了，必定是败诉后的判决，公安人员只是执行任务调取而已。但以上方式调取的个人隐私如果用于传播及造谣等对当事人造成伤害的（包括精神伤害和实际伤害等），属于违法行为。因为法律的本质是约束及控制所有人的行为，包括执法者，甚至领导人（大大不是宣誓必定守法了吗）。所以合法执法与合法取证，以及取证后的保密工作等，都是现今公检法系统非常重视的新时代要求。第二种方式是打着特殊身份但非工作任务去调取他人隐私的，必定是违法的，不管说出什么原因，或说谁谁谁有什么嫌疑等。为防止执法漏洞及执法人员被社会与国外利益化控制，公检法人员是不能在无任何公文的支撑下，私下调取他人信息的。不管个人及团队怀疑什么，除非已经有合法取证的证据并根据这些获得了搜查公文。因现今个人通信数据中，轻则夫妻家庭事，大则谈论商业机密，重则国家大事，普通执法者如果能随意调用他人数据，国家安全已经是首要问题。谁能保证所有执法人员都没被外国利益控制？获取个人信息后如果加以污蔑传播，替国外反动势力除去国家人才、政要、或挑拨商业矛盾怎么办？所以，利用身份去获取他人信息，后果可以很严重。其实，非法调用个人隐私数据与非法入屋拿走东西是一模一样的法律问题来的，甚至后续影响更严重。在这种事上，有搜查令与无搜查令的区别就是合法与违法的区别。笔者也见证过某名人明星，因为和一个小型公属机构内的某基层管理者有私人感情纠纷，其后却发现自己的个人私信聊天被后台提取、扭曲与传播，原因是被某人在毫无根据情况下，把他捏造成有反动倾向嫌疑，要调查他，甚至要求其他人与他保持距离，之后被陷害的负面消息与言论更是人为地满天飞。因为公众人物首要的职业价值便是公众形象与公信力，一怒之下他找到了更高级别的权力机构投诉并立案，目前所有涉案人员还在被查处中。
东航辟谣员工不雅聊天记录，陷入网络舆论后我们如何处置？
陷入网络舆论后，我们要及时报警，然后让警察来处理。如果有那种造谣的人，警方就会传讯他，然后他就不敢造谣了。感觉这个东航的员工做得非常好。他及时的报了警，而且他们公司的微博还发布了辟谣的消息。所以说也是各个官方渠道的抵制了这个谣言。一定程度上可以遏制一下这个谣言。
不过想要这个谣言的影响慢慢去除，还是需要一些时间的。毕竟时间是最好的武器。没有什么能抵得过时间。就算是当时惊心动魄的事情。经过几年的时间。因为一件普普通通的往事。
感觉这种任意造谣他人的行为是非常不好的。给他人的名誉造成了非常大的伤害。不过现在造谣是犯法的。及时的求助警察。一定会可以找到罪魁祸首。然后就可以让他发道歉声明。可以做一些补救。因为空姐这个职业有非常多的漂亮的女性。所以好多人都会对空姐进行恶意造谣。这实际上是对女性的极大的不尊重。但是有的人就是总有这种讨厌的想法。感觉所有男性在幼儿园就应该被教导尊重所有女性。他们才会潜移默化的尊重女性。才会长大之后也不中伤女性。
空姐也是一个非常受人尊重的职业。做这个职业也不仅有外表十分端庄。也是需要一定的专业能力的。需要有随机应变的能力。面对各种各样的乘客，能够微笑应对。所以说这份职业是值得人们尊重。不应该对她们有恶意的中伤和造谣。都是普普通通的劳动者。都是需要付出自己的辛勤和汗水的。不能让有些人那些肮脏的想象，颠覆她们身上的职业。相信警方一定会给这个员工调查清楚事情的真相。还这个员工一个清白。