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老板老是给员工洗脑该怎么办？
如果老板老是给员工洗脑的话，那么就拒绝听从老板的意见。做任何事情一定要有自己的主见。老板给员工洗脑，无非就是想员工卖力替他干活，而又不追求工资的高低。
茶颜悦色创始人吕良道歉，员工有为此道歉买账吗？
茶颜悦色创始人吕良因降低薪资引发员工不满，向员工道歉，但是员工并不为此买账，因为此道歉没有诚意。
茶颜悦色是一家诺大的企业，如今因为薪资调整问题跟员工引发矛盾，想要口头道歉来解决问题那是不可能。任何人做错事没有拿出真心实意，都是不会被原谅。就好比你打了人家之后，想要用一根棒棒糖来和解，那这样所有的矛盾都不是矛盾，只不过是在过家家。
一、茶颜悦色因调整薪资，引发与员工的矛盾。
12月17日在一些社交平台上，流出茶颜悦色内部员工与高管的聊天记录，其中内容有提到关于茶颜悦色薪资调整问题，引发员工的不满。员工对其降低薪资觉得非常不合理，高管则表示是因为员工挥霍工资，才会导致每月生活费不够用。因为高管语言存在讽刺和谩骂的嫌疑，所以引发了社会各界的高度关注。在舆论下，创始人吕良站出来跟全体员工道歉，但这也只是纸上谈兵，毫无诚意。
二、员工为此道歉并不买账。
原本员工就已经对茶颜悦色的管理体制和高层管理人员的管理系统并不满意。此次因为调低薪资问题，没有和员工很好地沟通，导致问题爆发。在问题出现后，该企业没有实质性地去解决问题，只是在口头上喊喊口号，对于这样的道歉，员工肯定是不会就此买账。疫情影响下，企业营业额下降，适度的调整员工薪资，大家都可以理解，但是企业没有做到很好去跟员工解释薪资的结算方式，而是怒怼员工，这样的做法，无疑会遭到唾弃。
三、个人想法。
我个人想法是，茶颜悦色想要更好地留住员工，就必须要学会如何去关怀一个员工，要多站在员工的立场去想问题。要多关注员工的心声，实质性地给员工创造福利，这样才能够持久发展。
由于性格原因遭遇了职场欺凌，离职是最优选择吗？
离职绝对不是最优选择。性格长在你身上，你离职了，性格就留在原单位了吗？！职场何处不江湖？你换一个单位，也许还会面临同样的问题。所以，你需要改变的是被欺凌的局面，而不是逃避。正如你自己题目中所说的，因为性格原因被欺凌。那么就来分析，什么原因，怎么改变。
首先，受欺凌的原因是性格原因，可以判断你的性格是内向的、懦弱的。这种性格，走到哪里，都容易被欺负。所以，你要么改变性格，要么变得强大。
其次，江山易改，本性难移。可以驾驭性格，优化性格。你的问题在于你性格怯懦，因为性格怯懦，导致职场实力不足，别人才敢欺负你。你应该首先从改变性格入手，进而提高自己的职场实力，你实力强大，谁敢欺负你。
再次，优化你性格软弱的几点建议。
一是锻炼自己的胆量，放弃内心的恐惧。这就像我小时候，我越害怕，坏孩子越欺负我，但我挥舞起砖头，别人就不敢欺负我了。
二是对自己要自信。你因为被欺负就要离职，说明你不够强大，还说明你不够自信。不自信自己处理不了这个难题，干脆逃避。