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名校毕业生李文星遭遇求职诈骗,客死异乡，谁应该负责？
导读：在脉脉上看到“李文星boss直聘找工作事件”断断续续各种说法，于是就去百度上搜索了一下具体的事件。看完之后倍感心酸，大城市生活不易，且行且珍惜！逝者为大，希望不止是boos直聘，还有58同城赶集网这些类似网站做好相关内容的严格把关审核，对自己的信誉负责，不要辜负广大用户的信任与支持。同时也希望相关部门制定严格的管理条例，严厉打击提供发布虚假信息的平台，严惩虚假信息发布者，还广大网友一个稳定和谐的网络环境！
事件回顾
网络评论
军法情缘：#求职少年李文星之死#【监管的责任】任何诈骗,都需要一个平台。而这些平台,也都是利益寻租者的平台,都各有其主。平台被犯罪分子利用和租用,平台的所有者、管理者就应当承担连带责任。不如此,诈骗成灾,铺天盖地,无法遏制。求职少年李文星之死,再一次敲响警钟。
济南校园： #求职少年李文星之死# 【名校毕业生遭遇求职诈骗,客死异乡】5月15日,李文星在@Boss直聘上发送简历。5月19日,收到聘用通知函。5月20日,从北京前往天津入职。7月8日,给母亲打最后一个电话说:“谁打电话要钱你们都别给”。7月14日,尸体在天津静海区被发现。
网易商业：#网易新闻# 【求职少年李文星之死:BOSS直聘现"李鬼公司"】事到如今,丁页城依然自责着。在李文星告诉丁页城自己要去天津工作的时候,就曾跟他提过:“就只有电话面试了我一下,我都不知道(这工作)靠不靠谱,我怕是传销的。”然而在那样的情况下,他却依然没能拦住他去天津入职。 只因为李文星太渴望
讨论交流
看完李文星这个事件之后，如果有什么想法和意见可以在留言区与大家一起讨论交流，也可以说一下你在求职过程中遇到哪些骗局或者不靠谱的经历都可以，欢迎各位积极发言，踊跃参与！
温馨提醒：用人单位招聘人才，以任何名义向应聘者收取费用都属于违法（如体检费、兼职淘宝刷钻等），请应聘者提高警惕！
求职者李文星系溺亡吗？
8月2日有媒体称，东北大学毕业生李文星通过BOSS直聘找工作被骗，最终在天津市静海区发现其尸体。天津区委宣传部官方通报指出从天津市静海区公安分局了解到，7月14日18时55分，静海区城关派出所接到群众报警称，在静海西外环与北外环交口沟内发现一具尸体。
经查，警情现场位于静海北外环南侧约100米、西外环西侧，尸体头朝西，背朝上漂浮在河沟内。经消防队打捞，确认尸体为男性，衣着完整，经法医对尸表进行检查，未发现有外伤。
在其口袋内发现一身份证，显示人员为李文星（男，山东省武城县郝王庄镇仁德庄村070号，身份证号为371428199401185514），后尸体被运往静海区殡仪馆保存。
警情当晚，区公安分局民警联系到李文星家属，通报了相关情况，次日李文星家属对尸体进行了辨认，对其死因提出质疑。7月20日，经家属同意，对李文星尸体进行了解剖尸检。经检验，李文星符合生前溺水死亡特征。尸检结果于当日电话告知其家属。
警情发生后，公安静海分局高度重视，及时开展了现场周边走访排查、监控录像调取及关系人核查等工作。根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。
对此，静海区将围绕打击传销工作，加大清理整治力度，对存在非法传销活动的重点区域反复开展打击清理行动，对非法传销肇事构成犯罪的坚决依法处理。
据悉，今年23岁的李文星去年刚从东北大学毕业。大学毕业后，李文星并不想找个与本专业有关的工作。最终，李文星通过互联网招聘平台“BOSS直聘”，拿到了一家公司Offer。家人发现，去公司“报到”后的李文星态度冷淡、频繁失联、多次借钱。7月14日，李文星尸体在天津静海区被发现。
真是令人痛心，希望能够严厉打击非法传销。
BOSS直聘是怎么回应＂李文星事件＂问题的？
东北大学毕业生李文星“求职骗局事件”引发关注。据其家人介绍，今年5月20日，其通过BOSS直聘找工作后前往天津入职，7月14日，天津警方在一处水坑发现李文星尸体，确认溺亡，警方分析认为其极有可能误入传销组织。
记者了解到，为李文星提供岗位的，是BOSS直聘平台上的一家“公司”，据媒体报道称，与其对接的疑似是未经认证的“李鬼公司”。
昨日下午，记者体验发现，用户可在该平台轻松注册成为公司“boss”(职位发布者)，且不需进行公司信息、个人身份认证也可发布一条招聘信息。记者以BOSS直聘系统内某北京网络科技公司人事部经理名义，发布岗位招聘信息，随即收到十余份求职者简历。
对于李文星是否曾在BOSS直聘平台上遭遇“李鬼公司”，今日凌晨，BOSS直聘回应记者称，目前无法判断此“招聘者”的真实身份。
对于“不需认证即可发布招聘信息”的情况，BOSS直聘则回应称，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，可先发布一个职位。如果不触发用户举报，就不强制审核。如果认证的话，可以多发职位。
BOSS直聘称，回顾本次李文星事件，我们意识到2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。“不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。”
以下为BOSS直聘回应全文：
我们在2015年初的时候，每天用户少，来我们平台的招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们就采取了如下策略。
(1) 只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。而是引导他，认证的话，可以多发职位。
(2) 招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。之前我们对这个策略进行过观察，出问题的时候很少。现在回想起来，跟当时平台小，没有人注意到我们有很大关系。
2016年之后平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。我们不断积累认证招聘者及其所在公司的官方邮箱，这个库现在越来越大。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。但是，我们这个阶段还是继续执行了“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”，同时继续引导招聘者“认证，可以多发职位”的策略。
后来我们有了更多的工程师、审核人员。因此上线了专门进行审核的系统，进行“机器+人工”的审核。积累了大量经过认证的真实BOSS的数据和一些被举报、封禁的招聘者的行为数据，系统能够在不断的学习中，对识别出的虚假BOSS建立多维度的模型，并持续丰富。这套安全系统会每天像杀毒软件一样对软件所有用户进行扫描，得到最新的安全系数，安全系数较低的BOSS将会被上报处理。但是这个时候，我们还是没有更新“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”这个策略。
随着反虚假招聘者系统日益强大，“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”的招聘者当中，出现了一些未经举报，但是被封禁的招聘者，我们对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者，将被列入黑名单，并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。
回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发;不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。
对于李文星的去世，我们非常的沉痛和遗憾。非常感谢媒体和用户的监督，我们也希望今后能够做得更好。
该承担的责任不要逃避，别人的生命被虚假招聘害没了，就一句遗憾肯定是不行的。
