本文目录一览：
- 1、当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？
- 2、因为一些说老板坏话的聊天记录截图，被老板看见了，不给发工资，以此威胁怎么办？
- 3、离职同事跟我用微信聊天，说了领导的坏话，被领导看见了，领导要看聊天记录我没有给看，现在总感觉我要被
- 4、发现领导说自己坏话了，怎么办
- 5、在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
当老板要看你的聊天记录，你该怎么做？
序言：当我的老板向自己提出要看自己的聊天记录时，我会直接拒绝老板，因为在工作当中老板没有权利去查看员工的手机。不管是从事任何一个行业，员工有属于自己的隐私，而作为老板要尊重员工的隐私。查看员工之间的聊天记录，也只不过是想了解员工在背后究竟说老板哪一些坏话。但是老板应该意识到每一个人都有说话的权利，员工在背后议论老板是很正常的事情，不应该去要求查看员工的手机。
老板查看员工的手机
如果在生活中自己遇到了老板要查看员工手机的事情时，我会直接回怼老板，毕竟老板没有权利去查看员工的手机。员工只是负责给老板打工的，而没有把自己的生活全部时间都交给老板，聊天的时候每一个人都有属于自己的聊天自由。不管说怎样的话，只要没有被老板当面知道，老板就没有权利去像员工要求看聊天记录。
向老板解释原因
如果自己还考虑在工作岗位当中继续工作，也一定会及时的跟老板解释，不给看聊天记录的主要原因。因为每一个人都有隐私，老板也要尊重员工的隐私，作为老板在遭到了员工的拒绝时，不要对员工有差别对待的行为。因为这年头请员工并不是非常的好请，员工在工作岗位中能够认认真真的完成自己的份内事就足够了，任何员工都有属于自己的自由权。
员工的聊天记录
作为一个员工应该意识到在工作岗位当中，不应该随随便便的在背后议论老板的事情，因为老板是公司的领导。如果一旦说出来一些不好的话，让老板知道了以后，肯定会追加员工的责任。说话时一定要有所注意，不要对他人有所影响，所谓的交心也一定要遇对人。如果心怀不轨的同事，直接把自己的聊天记录交给老板看，老板就会对其他的员工另眼相看。
因为一些说老板坏话的聊天记录截图，被老板看见了，不给发工资，以此威胁怎么办？
真无语，给人当枪使了！现在大多数公司都有明文规定个人工资需要保密，你那样做的确是属于盗取公司资料，不管你外不外泄从你拍照那一刻性质已经定了！
不过你现在也没办法在这个公司做下去，申请劳动仲裁吧，申请前最好还是咨询下相关法律人员
离职同事跟我用微信聊天，说了领导的坏话，被领导看见了，领导要看聊天记录我没有给看，现在总感觉我要被
首先，别人说领导的坏话，还是跟你说
那就是说你们之前是一直讨论这个事情的
那就是你也说过，起码领导会这么认为的，你年后可以找工作了
发现领导说自己坏话了，怎么办
小心一点，也许是老板想赶你走的节奏。至于为什么要赶你走，也许他觉得你没有用处了，也许他对你某些方面不够满意，让他不高兴了，等等。总之把，不管是什么原因，他有了要让你走的决定。然后，他到处说你坏话，无非就是寻求群众支援，尤其是公司里难免会有些你的仇人或小人，他们看到了老板的心思，自然就会主动的表现自己。然后，你可能就会在办公室生态环环境里处于被孤立甚至被攻击的位置。最后的结果，估计就是你工作无法有效开展，你的心情也会极端恶劣。然后，你自己就会辞职走人了。于是，老板的目的就达到了。天下老板很多，有些老板挺好的，但也有些老板比较肮脏恶毒。甚至赶走员工都不按最基本的劳动法操作，还打算克扣点补偿金之类的。好的，大概的情况就分析到这里了，接下来，你自己去做决定吧。如果，你觉得还有存在必要，不如就坚持一下，但要加倍小心。如果你没有什么留恋的了，或者也可以考虑赶紧闪人。替这样的老板卖命，也没什么意思。--- 当然，这一切的前提是，你所说的属实。当然，也有可能是你判断失误。老板到处说你坏话的事实，只是你的幻觉。那这就是另外一个话题了。嗯，就敲这么多字了，希望对你有所帮助或启示。
在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵。
这种情况很常见，分两种情况：
1.你受得了
我估计你应该是女的。你的主管领导，应该是那种比较好面子的人。
她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了。怎么给？你就投机投机她，她在说她光辉事迹，牛掰哄哄的时候，你就一脸羡慕的说，真是厉害，不愧是领导。
她在开玩笑事，但是她的玩笑一点也不好笑，你也哈哈大笑，笑的前俯后仰，人仰马翻。
久而久之，她会对你产生好感，之后就会对你好一些了。
拿销售的经验来讲，无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。
2.你受不了
性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。
不过建议请辞之前，先找好下路。
晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。