本文目录一览：
- 1、离职前把公司微信里的客户都删除了,但是没有造成任何损失公司要起诉我!
- 2、离职时，老板让我当他的面删除所有同事和客户的联系方式，这合理吗？
- 3、试用期内被辞退，我把在微信上跟客户的聊天记录删除了，公司说这个属于违法行为，
- 4、离职前删了和客户的聊天记录并没有给公司带来损失这样罚钱五百合理吗？
- 5、离职删除工作手机聊天记录
离职前把公司微信里的客户都删除了,但是没有造成任何损失公司要起诉我!
公司的客户不是你的私人朋友，有没有造成损失不是你能决定的，潜在的损失是无法估量的，公司起诉你，会要求你赔偿的，这种赔偿可以无限大。
离职时，老板让我当他的面删除所有同事和客户的联系方式，这合理吗？
站在老板的角度上考虑，这是一件比较合理的事情，但是这样未免也太过分了，毕竟有很多客户资源都是自己又努力拿来的，还有和同事之间的关系也可能是很好的朋友，所以让你删除这些联系人是一件有一点不可理喻的事情，站在自己的角度上来说，这是非常不合理的，因为这是你自己的事情，按照道理来说，老板是无权干涉的，就算是法律上来讲，老板也没有办法干涉。
既然已经离开了公司，老板就不再是你的领导，没有办法干涉自己的私人事情，除非这些资源涉及到公司的机密，如果并不是公司的机密的话，那么老板是没有任何的理由干涉的。如果遇到这样不可理喻的老板，可以自己选择删除与否，如果老板强迫删除。否则不让你离职，那你或许也可以选择用法律手段来解决当前的困境。
总之，不用担心老板的压迫，还有强迫，有一句话说得好，你一强，他就弱，你弱，他就强，虽然在公司里面领导顺利的顶头上司，大部分的情况下都是百依百顺的，要做到服从，但是既然已经要离开这个公司了，老板就没有任何权利干涉你自己的私生活，手机里面所有同事，还有客户的联系方式，他们也没有无理由要求你们删除。
换一句话来说，虽然已经离开了这个公司，但是所有的人脉还有资源还存在，并不是说删除了那些客户之后，你们的关系就不存在了，有很多人都是凭自己的努力争取到的那些客户资源，凭什么拱手让给公司呢？记得这些就是你的人脉关系，千万不能心软或者妥协，委曲求全是肯定不可取的。最后祝你工作顺利，能够尽快找到下一份合适的工作。
试用期内被辞退，我把在微信上跟客户的聊天记录删除了，公司说这个属于违法行为，
不违法，顶多是违反公司规章，不可以依据这个克扣工资，你可以依据劳动法要求公司发放工资，减扣部分请你公司拿出明确合理理由，否则不可以随便减扣
离职前删了和客户的聊天记录并没有给公司带来损失这样罚钱五百合理吗？
如果公司没有相关规定，不允许删记录，你的行为也没有造成损失，那这个处罚并不合理。
你可以提出质疑。
离职删除工作手机聊天记录
我觉得如果说离职的话，删除工作的手机聊天记录也是很正常的