本文目录一览：
- 1、口头约定，有微信聊天记录，可以算是合同的一部分吗
- 2、工作一个月未签劳动合同发工资时跟老板说的不符合有微信聊天记录还遭到老板威胁可以以恶意欠薪罪报警吗？
- 3、没签合同只有对方微信聊天记录有效吗
- 4、微信聊天记录，那我和租客签的租房合同有效吗
- 5、聊天记录和合同有冲突是以哪个为准？
口头约定，有微信聊天记录，可以算是合同的一部分吗
不能。
微信聊天记录仅代表对方的承诺，没有法律效力，对方不履行承诺并不算犯法行为
工作一个月未签劳动合同发工资时跟老板说的不符合有微信聊天记录还遭到老板威胁可以以恶意欠薪罪报警吗？
认定劳动关系是一个结合性的标准，一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具等，工资流水、微信对话记录都是有效证据，望采纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没签合同只有对方微信聊天记录有效吗
只要聊天记录是真实有效的就有用。为证据的三性：即证据的真实性、证据的关联性、证据的合法性，唯有三性皆备者方为该案的证据。以微信聊天记录为例，首先要看当事人举示的证据是否为原件——如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证，其真实性就已经缺失；其次，确定聊天记录双方特别是对方的身份——是否为对方当事人（这个过程并非想当然就可认定，比如该微信号是否明确在相关文书中、该微信号是否进行了实名认证、该微信号是否绑定了实名认证的手机号码等），再次要看聊天记录的内容是否客观、完整，是否与案件待证的事实相关，最后要看该聊天记录的形成或获取是否合法。
【法律依据】
《民事诉讼法》。
微信聊天记录，那我和租客签的租房合同有效吗
房屋租赁合同有口头和书面两种方式，一般情况下，双方应签订书面租赁协议，明确约定双方的权利义务。若无书面租赁协议，则视为不定期租赁，合同一方可随时要求解除合同。但如果因其他原因导致双方未能及时签订书面租赁协议，则合同双方要留存相关证据。
业主和租客通过微信的方式进行了合同确认，双方虽未通过手写签字的方式签订纸质房屋租赁协议，但是，如果租客在收到业主通过微信向其发送的房屋租赁协议后，口头表示认可，并以实际履行合同义务的方式对租赁协议有效，合同对双方都有约束力，合同文本中约定的条款应该履行。若单方要求解除合同，必须按照双方约定或者法定条件进行，不对任意解除合同。
聊天记录和合同有冲突是以哪个为准？
看聊天记录和合同的时间先后。
聊天记录在先，合同在后，以合同为准；
聊天记录在后，合同在先。看合同里对合同内容的变更方式有没有明确约定，如果约定必须书面变更，以合同为准；如果约定口头也可以，聊天记录视为合同的变更，聊天记录为准。