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东航辟谣员工聊天记录，这是怎么回事？
在2021年的4月10号早上10点左右，有一名人前来警局进行报警。她报警的主要原因是因为她是东航的一位工作人员，而她收到了自己的朋友，从其他微信群当中看见了一些聊天记录，这个聊天记录当中的，所有东西全部都是捏造的。聊天记录当中表示，这名女子跟她的领导发生了一些不正当的关系，当时这名女子看见这个情况之后就十分的生气，于是就有前次进行报警。
空姐被造谣
这个情况对于女子的工作还有生活已经造成了很大的影响，我们也都知道，像这样的捏造事情是要付出相应的法律责任。在2021年的4月13号的时候，中国东方航空对这件事情也是进行了辟谣，表示这个聊天记录是不属实的，而且也是恶意诋毁。现在受到伤害的员工已经向警方进行了报案，并且警方也表示会严格的处罚这件事情。
航空公司进行了辟谣
这次的事件发生的已经不是第一次了，我们都记得在2020年的时候。有一名女子她因为取快递被造谣跟快递小哥出轨，这件事情对于女子的生活，还有她的工作也是有了很大的影响。大家一定要知道，很有可能我们只是随便的在朋友圈当中发一些东西，可是对于别人的伤害是很大的，也很有可能因为我们的一两句话导致别人失去了生命，那么我们的罪过可就大了。
随意的造谣也是要付出法律责任
这些不属实的事情我们就当做玩笑看看就行了，没有必要去进行传播。再加上自己去恶意的揣测，恶意的去造谣这些事情也是要付出相应的法律责任。同样的，这种事情发生的事很多的，而且也是付出了很大的处罚，但是还是会有一些人并没有把这些事情当做一回事。
中国东方航空广播词完整版是什么?
1、登机广播
女士们、先生们：欢迎搭乘天合联盟成员中国东方航空班机。座位号码在行李架边缘。请将手提物品妥善放置在行李架上或座椅下挡杆区域内。摆放行李时，请保持过道通畅。如果您需要帮助，我们会尽快协助您。
谢谢。
2、关闭舱门后广播
女士们、先生们、“东方万里行”会员们：早上好/下午好/晚上好！（出发地语种问候语）！我是本次航班的（客舱经理/乘务长）姓名______。
我谨代表全体初组欢迎您搭乘天合联盟成员中国东方航空班机前往____（中间经停____）。（本次航班与____航空公司实施代码共享）。
从____到____的飞行距离为____，飞行时间大约需要____。稍后，我们将（为您播放安全录像/进行安全演示），请您留意观看。
3、空中服务休息时间广播
女士们、先生们：我们将调暗客舱灯光。为防止意外颠簸，就座时请全程系好安全带，井将安全带系在明显处，以免乘务员打扰您。飞行途中，如您需要服务，请随时告诉我们。谢谢!
中国东方航空的历史沿革
中国东方航空集团有限公司前身为1988年成立的中国东方航空公司。1957年1月，原民航上海管理处筹建成立上海解放后第一支飞行中队，该中队随后历经数次整合扩编和名称更迭。
1988年，按中国民航“政企分离”的管理体制改革方案，中国东方航空公司在该飞行队伍第5飞行大队的基础上组建成立，该队伍的其它分支先后划归新成立的中国东方航空公司。
东航辟谣员工不雅聊天记录，员工素质对公司形象的影响有多大？
4月22日，有网帖称，中国东方航空一倪姓员工被领导安排，欲与某仇姓老总发生关系并通过手机发送不雅信息。被曝光的聊天记录中，双方聊天内容露骨。有知情人称，被曝光的倪姓员工为东航乘务六部党支部书记倪某，为客舱部经理，男方具体身份并未提及。此后记者从东航党建微信公众号发布的内容中发现有倪某的介绍，为客舱部乘务六部高级经理。
员工是不是真的会影响企业形象？
那当然是了，差学校里难得出一个好学生，好学校里成绩不好的人到差学校都是榜样，企业也不是什么人都聘用的吧，好公司要全日制本科，研究生，博士！小公司没要求。你觉得大企业的员工和私人小作坊的员工素质，教育，学历，眼界，一样吗？一个清华北大出来的学生，哪怕素未谋面，你都觉得牛逼！世界五百强的领导，素未谋面你也觉得牛逼！那反之呢？所以肯定是会影响的！滴滴司机杀死女乘客，多少人骂滴滴公司！对公司形象多大？猥亵学生的老师，你看看还有没有人把小孩送到那学校？看似是自己的原因，但牵一发而动全身，全公司都会被牵连！
规范员工着装和形象对企业有何作用？
人的第一印象取决于第一穿着形象。所以一个公司的员工形象也代表着一个企业的员工形象。如果你的公司员工穿的邋里邋遢，那么你这个公司在对外关系处理上就会显得很被动。如果你的公司员工形象良好，那么在对外宣传上你的公司就会处于优势。所以聪明的大企业或者有野心有前景的公司都会制作属于自己的员工服装。T社在员工文化衫有着多年的经验，深得各大企业喜爱。
一个企业的文化和价值观可以影响一个员工多大？
企业的文化和价值观是群体中大多数人认同并践行的，并最终表现在话术和行为上，人是文化和价值观的主要载体。一个企业的文化和价值观对员工个体的影响，主要来自于载体，即企业中认同并践行企业文化和价值观的群体，这个群体有多大，影响力就有多大。就比如你在一个人人都忙碌的团队里，而你很清闲，就会觉得不自在，自然而然就会找事做。又比如你在一个大家都在做改进改善活动的团队里，你自然而然也会参与其中。
