本文目录一览：
- 1、合同上的工资和谈好工资不一样，请问这样的合同合法吗？
- 2、劳动合同薪酬约定与实际工资不一致
- 3、劳动合同上的工资和实际工资不一致怎么办
- 4、合同工资和口头工资不符怎么办
- 5、合同写的工资和实际谈的工资不同
- 6、劳动合同和口头工资不一样怎么处理
合同上的工资和谈好工资不一样，请问这样的合同合法吗？
违法，合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。
若主体不合格，合同不能产生法律效力。
法律分析
合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效，合同生效应当具备以下要件，合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力，合同当事人意思表示真实，当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实，并不绝对导致合同一律无效，合同不违反法律或者社会公共利益，合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接的内心原因合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实，具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件，所谓形式要件，是指法律、行政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同生效的要件，但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，便成为合同生效的要件之一，不具备这些形式要件，合同不能生效。当然法律另有规定的除外。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同薪酬约定与实际工资不一致
实践中，常常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的薪酬标准，而在工作中发放较高的薪酬。用人单位之所以这样做，主要是想躲避法律规定的以薪酬为基数核算的交纳 社会保险费 、核算加班费等责任。但是这种做法是不合法的。 如果有发放记载等依据证明企业发放的薪酬与劳动合同的薪酬不一致，一旦发作纠纷，裁定机构和法院会支持以实际薪酬为准。出现这种状况时，劳动者一定要留神保存收取薪酬数额时的依据。
劳动合同上的工资和实际工资不一致怎么办
一、 劳动合同 上的 工资 和实际工资不一致怎么办? 实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳 社会保险 费、计算 加班费 等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等 证据 证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 二、 无固定期限劳动合同 等于“铁饭碗”吗? 不少人认为，凡是签订无固定期限劳动合同，就相当于捧上了“铁饭碗”，这种认识是不正确的。 无固定期限并非终身合同，在遇到法定事由的情况下，也可以提前解除。如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害等，另外，劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方 终止劳动合同 的条件，当条件成立时，也可以 解除劳动合同 。 三、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理? 用人单位与劳动者 签订劳动合同 时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定，这时，该怎么办呢? 《 劳动合同法 》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照 集体合同 规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。” 该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 四、单位无故克扣或 拖欠工资 ，劳动者可以解除劳动合同吗? 《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。 同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。 在日常生活中，劳动者的法律意识不断提高，也都会在与用人单位确定 劳动关系 后签订劳动合同，在劳动合同中也会写明劳动者的工作内容以及工资等信息，如果在劳动合同期内，双方中任何一方做出了违反劳动合同规定的行为后，也将会受到相应处罚。
合同工资和口头工资不符怎么办
当合同工资和口头工资不同时，处理方法如下:
1.用人单位与劳动者签订的书面劳动合同与用人单位与劳动者通过口头约定承诺的工资数额不一致的，以书面劳动合同为准；
2.实际支付的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者未提出异议的，以实际支付的工资为准。
根据《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
合同写的工资和实际谈的工资不同
实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同和口头工资不一样怎么处理
工资以书面的劳动合同为准，如果实际发放的工资与劳动合同约定的工资不一致且劳动者没有提出异议的，则以实际发放的工资为准。 《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。