本文目录一览：
- 1、求职遇到各种歧视怎么办？
- 2、应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒
- 3、女下属举报潜规则需要哪些证据
- 4、你在面试时撒过最大的谎是什么？
- 5、学历歧视，正在将求职的年轻人拒之门外
- 6、如何评价中金分析师黄洁潜规则女实习生一事
求职遇到各种歧视怎么办？
求职遇到各种歧视很正常，这似乎已经成为了普遍现象，渐渐演变成一种潜规则。求职者会面临很多困难甚至会受到指责侮辱，所以当遇到类似情况时，应该努力做到以下几点！
一、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备
平等就业是法 律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，要学会适应环境。
二、要学会应对可能遭受的歧视
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。返和可以找做HR的朋友进行咨询，对尘世咐自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对，这需要一个慢慢接受的过程。
三、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
不过否认的是，目前全社会就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘派纯者。虽然相关部门出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时被无理由拒绝，这说明我们的执 法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。
应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒
据九简消升派新闻报道，2月1日，浙江杭州一女子应聘少儿美术老师时，因身高太高被拒，引起广泛关注。
聊天记录显示，在HR告知该女子面试未通过后，该女子主动向对方询问了自己被拒的原因，而对方却回复道，“主要是太高了哦，经常弯腰工作也会很累。”
“心里其实很难受的。”当事人张女士称，自己身高185厘米，因为身高问题，面试不止一次被拒。“这家公司面试我的时候，直接问了我有多高，其实他们让我回去等通知的时候，我就已经预感到了，不太可能会录用我，毕竟已经不是第一次了。”
张女士说：“由于工作中接触的都是小朋友，需要经常弯腰，之前面试过好几家，都是因为太高被拒，有面试官问过我，经常弯腰你不介意吗？还有面试官甚至问我，你有没有因为身高被拒绝过。”
尽管如此，张女士仍然表示，自己喜爱这行，会继续坚持下去。“我从事少儿美术教育这个行业已经3年了，也出现过弯腰会痛这个情况，但是我喜欢这个行业，腰会不会痛对我来说无所谓，我认为对工作没有什么影响，都是他们自认为的。”
对此，网友们纷纷表示，“真的是离谱！”“不用担心！此处不留爷，自有留爷处！”“实在是不理解，人家自己都没有嫌累，太难了！”
对此，2月2日，该公司负责人回应称并不存在身高歧视，不录用她是因身高太高不方便教学，也会让身体很累。
该负责人称，“她一个人进来我感觉小朋友都会觉得有距离感”，并称曾经有身高较高的人来工作过一段时间后因长期要弯腰，选择辞职，不利于公司稳定发展。因此出于对学生负责任的态度，未录用张女士。
据新京报报道，我国《教师资拦老格条例》并没有明确身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女性不低于150厘米，其中申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米，女性不低于145厘米。以身高过高为由拒绝录用并不多见，虽用人单位称这是从职业性质角度考虑，但也于法无据，且有身高歧视之嫌。教师聘用，可以从教学需求角度对求职者择优录用，但不应有性别歧视、健康歧视与身高歧视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。
从报道信息看，此次用人单位是一家少儿非学科培训机构。按照我国《民办教育促进法》，民办学校的教师、受教育者与公办学校的教桥吵师、受教育者具有同等法律地位。因此，对少儿培训机构的教师招聘管理，也适用《民办教育促进法》与《教师法》。
以应聘者身高过高为由拒录幼师，不管用人单位怎么解释，都难以成为正当理由。我国确实也有少部分职业，由于工作性质、工作环境的要求，对从业者进行“限高”，但身高对幼师职业来说，并不是关键因素。用人单位可以在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和工作的关系，却不应该将此作为拒录因素。
女下属举报潜规则需要哪些证据
女下属举报潜规则需要聊天记录，通话录兆备音，对话录音甚至监控视频。
潜规则是是指看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却简带又是广泛认同、实际起作用的、人们必须遵循的一种规则。
当我们在职拦猜芦场遇到潜规则时，搜集一些有用的证据去维护我们的合法权益。
你在面试时撒过最大的谎是什么？
1、离职原因谎言真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你，他是看你们新地方空歼钱多人傻才来的。他们只会微笑地说：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。2 、年龄谎言人们在年龄上撒谎，显得特别不得已。过去年长的人，为了有点竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下，起码要再多熬几年。现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的事情，在年龄上说谎，无非是不想太Out。你若是90后，“世界是你们的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨绸缪地感到焦虑了，你若是80后，你再去 面试 普通职位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人问：你还在 找工作 吗？岁月不饶人。少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢？所以，年纪大了还得奔波 找工作 的人，如果有人在这件事上撒谎，你就稍微同情一下他吧，看在他老得将要比同龄人快的份上。3 、学历谎言在学历上说谎风险不低，尤其在初次请记住：被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子，追忆当年的自卑岁月，并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。
4、原公司收入庆穗谎言这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人掂量时有个分寸：好意思出个低于前公司的价码吗？人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个人以群居的人类誉亏卜。高出20%至30%，还算安全边际，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的，你也得调查一下这家单位的底细，看人家大概什么薪资水平，不要吓着他们。
能力越大，责任越大。你还得想想今后的项目，不能子虚乌有地编织光环，推高用人单位的预期。否则，失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。职场专家建议：求职者在面试的时候别自作聪明撒谎，HR阅人无数，很快就可以辨识求职者信息的真与假，求职者很有必要诚信求职。
学历歧视，正在将求职的年轻人拒之门外
这两天，有网友发布了一段线上招聘平台的求职聊天记录，舆论炸锅了。
一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员询问“你们这个学校是三本吗”，求职者回答“是”。该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”，还狠补了一刀：“考不上本科的都是智商有问题的。”
该公司HR这句蠢话杀伤面积太大。根据教育部数据统计，2019年全国高考报名考生人数高达1031万人，本科录取人数只有454万，剩余大部分会去读专科、学技术，或者直接就业。这意味着近600万人，都有可能遇到上诉案例这样血淋淋的学历歧视。
不过，对“智商没问题”的本科生来说，学历歧视就不存在吗？太天真了。下一个被歧视的可能就是你。
新周刊APP记者采访了几位年轻人，他们每个人都在求职过程中感受到了很现实的“学历歧视”或是“专业歧视”，他们的经历极具代表性。
面对这种处境，年轻人唯一能做的，似乎只有调整心态，消化它。
因为“双非”的学历
他等了几周，还是被放了鸽子
专科生求职不易可以想象，但普通本科生也好不到哪里去。985、211之外的本科生，有个统称，叫“双非”，这词听起来就自带受歧视味道。
小天毕业于河北一所“双非”高校，去年找工作时，因为“双一流”的限制，被一家国企放了鸽子。
小天告诉新周刊APP记者，毕业前，这家国企向他所在的高校发送了校园招聘信息，里面并没有提到学历和院校的限制。小天看到后，觉得国企机会不错，投了简历。最开始的笔试和面试都顺利通过，面试结束后还加测了一轮笔试题。
三轮考核期间，负责人依旧未对学历做出相关要求。第二天，小天被告知已经通过面试，负责人希望当天就签三方协议，但因小天的三方协议放在家中，只能重新再约时间，负责招聘的工作人员让小天回去等通知。
过了两天，小天迟迟没有收到信息，主动询问了两次，工作人员一直说再等等，“人事那边在处理”。两三周后，小天又问为什么还没发offer，这家企业打电话告诉他：总公司刚刚出了接收高校应届毕业生的新政策，小天所在学校和专业不在双一流之列，“可能没法签三方（协议）了”。
新政策出台，负责与小天对接的部门主任也很无奈，于是热心地帮他介绍了几个其他的工作，不过小天游闭氏都因为相同的理由被刷掉了——比起上述杭州公司的HR，这家企业对待应聘生的态度真是不错呢，可这并不能改变什么。
小天觉得这个突然出台的政策很不公平，甚至很是反感：“就因为我的敲门砖不够硬就把人拒之门外，不合理啊，双一流又不能代表一切学生的水平，‘双非’并没有多差！”
985研究生
只因本科不够好
奖学金只有别人零头
不少普通院校的本科生，通过考研的方式挤进985，往往需要付出更多的努力才能挤进去。可就算挤进去，也无法摆脱双非的烙印。张宁就是一个真实的例子。
张宁在山东一所985读研一，本科就读于北方一所“双非”高校。去年研究生刚入学时，学校根据学生的本科学校水平，对新生奖学金进行了等级划分：
本科为985的，多为第一等级，奖学金24000元；本科211的，第二等级，奖学金18000元。第三和第四等级则是“双非”等其他高校，奖学金分别为8000元和4000元。具体怎么划分？校方语焉不详，“自有一套标准”。
张宁作为“双非”高校毕业的学生，只拿到了4000元，对比拿到24000元的985同学，“只有对方的零头。”
对学生来说，2万块钱的差距着实不小，至少是一年的伙食费。
张宁对新周刊APP记者表示：“既然大家都是保研或考研进入这所学校的，那就依照客观的考试成绩来排名好了，按照考研或保研的成绩、或者就读后考试成绩排名，来决定奖学金的等级，显然更加合理。不要只看本科出身，毕竟那都是4年前高考的事情了。不管是不是‘神散态升双非’，既然都凭本事考进来了，那我当然希望学校能把我们放在同样的起点去考察。”
更早之前，张宁和本科校友，都因为“双非”的身份，在推免保研的过程中被很多院校拒之门外。
张宁告诉新周刊APP记者：“在申请保研学校的系统输入信息时，有些学校会要求填写本科出身，是211、985还是普通一本。在有些高校的招生过程中，211以下的学生根本就没有进入面试的资格。其他学校即便没有明确提出这种硬性条件，潜规则也依然存在，大家心知肚明。有的高校为了招到好生源，会优先选择985、211的同学进行第一批面试，双非的学生放在后面。发放录取通知也是同样的顺序。这确实让我们‘双非人’感到不公。”
211的艺术生
被认为是“不正经的211”
211本科生总归好一点吧？不，歧视一样存在，因为有种歧视叫“专业歧视”。
在广州某高校读研的豆子说：“从本科学院名字到我的本科专业，我这一路都是被歧视过来的。”
2016年，豆子通过艺考和高考的双重考核，成功进入辽宁大学艺术学院，所学专业为戏剧影视文学。
豆子所在的艺术学院是赵本山投资建立的，2015年以前，它一直叫“本山艺术学院”。豆子入学前，学院与赵本山签订的15年合约期满，正式更名为“艺术学院”。
虽然学院名字在豆子入学前就改了，但校内的老师同学、还有校外的企业，对辽宁大学艺术学院印象最深的依然是“赵本山”，豆子走到哪儿都少不了被调侃一句：“你们都是唱二人转的吧？”豆子哭笑不得。
2019年，豆子获得研究生推免资格，综合各方面因素，她选择跨考到另一个专业。虽然辽大211的出身并不差，但在各大学校研究生面试时，她还是真切体会到了老师们对艺术生的误解有多深。
豆子说，很多老师在面试时一看她是艺术生，首先就会在心里画一个大大的叉，“不管三七二十一，就是觉得你不行”，好一点的还会多问一句高考分数，但绝大多数只是走个流程，敷衍了事。
豆子印象最深刻的是，一位老师直接在面试现场对她说：“艺术生搞不了学术，毕不了业的，我们专业毕业要写好几万字的论文。”
遇到这种情况，豆子不得不向老师解释自己所学的专业不是低分专业，也是需要文化课考试的。确实，豆子虽然是艺术专业、高考分比非术科生考低一些，但想要考入一所211高校，文化分数也起码要够到省一本线的水平，否则艺考成绩是不作数的。
保研的这几个月里，豆子深刻体会到了大家对艺术生的偏见有多大，虽然最后她成功跨考到了自己想去的专业，但每每提到被歧视的“艺术生”身份，她都觉得无奈又无力。
学校歧视 + 专业歧视
她把继任者的应聘邮件扔进垃圾站
在上海一所财经类211读大四的阿毛，从小成绩就挺好，一路重点班直升，高考顺利考到魔都名校。阿毛身边没有人觉得她会被学历困扰，但她的问题在于：高考报志愿时选了财经院校，进去之后却发现自己并不想投身这个行业，她对传媒业更感兴趣。
于是阿毛开始了漫长的打破壁垒过程，途中遇到的，虽不是杭州那种辱人智商的学历歧视，但也躲不开异样的疑惑眼光。
“我把简历投出去，HR都觉得我投错了地方。”阿毛说。
阿毛开始想通过考研换专业，后来又决定申请海外学校。但申请留学需要相关的实习经历，于是阿毛又回到了一开始的困境。她不得不硬着头皮尝试冲出重围，寻找传媒类的相关实习岗位。
阿毛是从快消企业入手的——快消企业的市场部，是她当时能接触到的、最靠近传媒行业的选择。但她投出去的简历，统统石沉大海。
“在上海，厉害的人太多了，大的快消企业也太吃香了，人家为什么会放弃一个专业对口的学生而选我呢？”她其实是理解的。
阿毛只能从其他类型的企业市场部做起，积累经验之后再尝试投递快消外企。可能因为广撒网、也可能因为运气好，阿毛碰上了一位校友，对方刚好是这个岗位的前任实习生，这个关系帮阿毛过了简历关。
面试还算流畅，阿毛迈过了第一个槛，毕竟有了这段经历，之后再找实习就容易很多了。
渐渐地，阿毛开始理解招聘者的心态了。“我听前任实习生说，放出招聘继任帖的半天内，邮箱就被简历挤满了。他看到某些应聘者的学校名字后，想都没想就直接放进回收站了。后来到我自己招继任时也确实是这样……简历实在太多了，根本看不过来，所以要先看学校名、直接刷掉一批。”
没错，企业就连招实习生，都会先看学校和学历。
阿毛有点唏嘘：“别说找工作了，找实习岗位就已经艰难至此，我真担心别人看到我的本科专业后就把我的简历放一边。说实话，我觉得专业歧视很正常，还有样貌歧视的呢。学历，其实只是企业选人的一个筛选条件罢了。”
老板招聘，眷念母校
算不算歧视其他学校？
从一所中外合办的本科学校毕业的Alicia，对于学历歧视这件事，没什么特别的感受，甚至觉得截图里呈现的不算是真的学历歧视——她认为私下“用应聘者不知道的理由”筛掉应聘者，才是更现实、更赤裸裸的“歧视”。
Alicia告诉新周刊APP记者：“填应聘资料时，一般没有‘中外合办’这个选项，只能填‘双非’，但说实话，这对我影响不大。报考和读书的这几年里，我确实也被问过学校背景，但我很明确自己报考的动机——想进入一个英语教育体系的学校。而且我进来后发现它挺适合自己的，所以我没有被‘双非’困扰。”
Alicia身边几个关于学历的现象，挺有趣。
因为学校是中外合办的，所以她有同学在考公务员时，会被问到“思想成分”的问题，这可能是其他学校学生没有的体验。
Alicia还发现了一个明显的抱团倾向。之前她在一家证券公司实习，帮老板招实习生时，她发现有位应聘者是北大金融系第一名，但这人被淘汰了，老板录取了另一个人，那人是老板的本科校友。
这件事让Alicia相当不解，甚至有点愤怒，她觉得这比“学历歧视”过分多了，“这个筛选标准完全让人想不到。”
后来待的公司多了，Alicia才发现这是行业通病，很多老板都愿意招收自己的本科校友。“是不是把对自己母校的情结，变成了对其他学校的歧视呢？”
她还遇到过不少“VIP”。这是金融行业的一句黑话，指那些因为家里有关系而得以成功入职的同事。在这个竞争激烈的行业里，“VIP”们的学历背景大多不太出色，占用了招聘名额但又做不好事情——帮“VIP”们“擦屁股”，是Alicia最不爽的事情。
Alicia对学历的态度比较淡漠，她坚持认为在职场里还是能力更重要，但她也明白学历天花板是真实存在的，就像她最近在看的《我的二本学生》书里所说：如果对一个人的人生进行长时间的追踪，你就不得不承认一个事实，学历低的人往往只能找到薪水低的工作。
“也许学历的天花板，比我想象中的还要坚固。”Alicia说。
如何评价中金分析师黄洁潜规则女实习生一事
5月25日，有网友曝出，中国国际金融股份有限公司（下称“中金公司”）金融分析师黄某与多位女生的聊天记录，称其欲潜规则女生未遂。26日，中金公司对北京时间“此刻”（微信号btimenow）表示，黄某已被停职，并称正在内部调查，“一经查实，立即开除”。网友@曹山石连发四条微博，贴出多张黄某与女性的聊天记录，并指出聊天记录来自于北大、人大、复旦等多名女生。其中，有一女生指出自己曾经向黄某投过实习的简历。聊天记录中，不乏黄某称“投行是一个名利场，需要有付出的，你愿意吗？”“我觉得你有潜质和颜值……但感觉放不开太有节操”这样的话语。曾经投过黄某实习的女生称，当时的面试安排在晚上九点，并收到黄某微信说要约喝咖啡，此外黄某还表示，“只要我愿意就可以去中金工作，做他的‘红颜知己’，但我拒绝之后他就把我删掉了”。有网友对于黄某的行为深为不齿，“这种利用职务便利潜规则该开除”。证券业协会官网显示，黄某拥有硕士学历，并持有证券投资咨询业务（分析师）执照。北京时间“此刻”从中金公司官网获悉，黄某的研究领域是银行业，2012年，曾入选第十届新财富银行组第三名。除了担任中金银行分析师一职，黄某还是中金公司研究部执行总经理。北京时间“此刻”试图联系当事人黄某未果，但在网络中发现一份疑似为中金公司对于此事的处理通告。通告中称，“部门正在协同相关部门进行调查，黄某作为当事人即日起停职配合调查”。中金公司向北京时间“此刻”证实，该通告属实。“是我们内部正在调查，我们的态度是：一经查实，立即开除，中金对这类行为零容忍”。北京市高通律师事务所郑洪涛律师认为，从曝出的文字内容看，黄某尚谈不上触犯法律，只是一个道德问题。针对于枝散黄某的言辞，郑洪涛认为，涉事女性可用“道德品行低下，利用职权达到不正当的个人目的”的诉求向黄某所在单位进行举报。《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十三条规定，禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文猛行氏字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。在郑洪涛看来，女性在职场中遇到性骚扰，带昌要毫不客气，向行为人所在单位进行举报。如果单位不作为，甚至包庇的话，女性可按照规定逐级反映，可以寻求政府部门的介入。