本文目录一览：
- 1、...两个月被开,没签合同没买社保,现在就只有聊天记录和上班打卡记录,不...
- 2、没有吵架,男朋友转变太大,最近失业了不联系我,我联系他他很不耐烦说要...
- 3、男人是不是深爱你,看他的“情绪反应”就明白了
- 4、失业了男朋友是嫌弃我的表现么
- 5、因公司经营不善而导致员工失业怎么赔偿
- 6、为什么应届毕业生就业低
...两个月被开,没签合同没买社保,现在就只有聊天记录和上班打卡记录,不...
只有你有上班的记录和一些证据，你可以去当地劳动监察大队举报投诉，他们会给你处理的，如果没有正当理由开除你，那么你可以双倍赔付金。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为，员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
客观地说，仅仅看微信转账记录当然是不够的，还需要其他证据来相互识别。我们将逐步了解细节。确认并放置单位为劳动关系。
在工作场地，自拍取证。聊天记录涉及工作的也能做证据 。去社保局劳动监察部门投诉。要求清算工资，要求补交社保（养老保险，医疗保险）。工作两个月不给签合同，要求按劳动法，按工资200%补偿。
要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。要求依法支付经济补偿金（如果是违法解除劳动合同关系则主张赔偿金）。要求补交社会保险费。如果不能补缴则主张损益赔偿。
你想告什么？没签劳动合同，只要有能证明你在该厂工作过的事实，那一样能证明你和该厂存在劳动关系。
没有吵架,男朋友转变太大,最近失业了不联系我,我联系他他很不耐烦说要...
失业了再找一个工作不就得了。不至于伤心成这样。他纯粹是找借口想分手了，又不知道找什么理由和你分手，所以冷着拖着不搭理你逼你先说分手。集美，建议你上百度搜一搜pua渣男，你就明白这是渣男的套路了。
你了没有必要再跟他相处下去了。因为你的失业，他对你变的冷淡了，没有刚开始那么热斗情了。你跟聊天他也回复，只不过应付而己。出于礼貌他没有拒绝你。由于你的失业，他的思想也出现了变化。
失业了，心情不好啊。。他现在这是需要人安慰呢。
可能是怕你担心。男人这个时候最要强自尊心很强。千万不要和他犟嘴。安慰安慰哄哄他。
如果你的男朋友失业了，并且暂时不想与你有太多的联系，这可能是他正在经历一段时间的职业转型期，需要一些时间来重新审视自己的职业规划和发展方向。在这种情况下，你可以给他一些时间和空间去处理自己的情绪和想法。
男人是不是深爱你,看他的“情绪反应”就明白了
男人是不是深爱你，看他的“情绪反应”就明白了！01 深爱你的人，会有情绪变化 如果一个人真的深爱你，他不可能完全没有情绪上的波动，当他喜欢上你，他的喜怒哀乐也会跟随你而转变。
男人是不是真心爱你，发什么信息给他，看他的反应就知道答案？男人是真心或是假心，实际上只有你自己最清楚。终究谎话便是谎话，不太可能保持一辈子，你可以尝试发这五条信息为他，它的反映会显现出实情。
所以，喜欢你的男人和爱你的男人不一样，而你应该选择和爱你的男人在一起，这样两个人的感情才会长久。想分清一个男人对你的感觉是喜欢还是爱，看他这些时候的反应就明白了，错不了。
首先在爱情中，男人喜欢一个女人的时候，眼神会先出卖他们。因为在他们的眼神中，总是会透露出温柔。
一个真心实意爱你的男人不管情绪怎么样，你的情绪全是第一位，由于你哭了它会比你还不舒服，你受了伤但他却会比你还疼。而不爱你的男人，在他不开心时，便会把所有的坏情绪宣泄到你身上。
失业了男朋友是嫌弃我的表现么
刚开始不会被嫌弃，要是时间长了也不去工作的话肯定会被嫌弃的。我也试过这种情况。刚开始失业的头两三个月还是很正常的，而且当时我还在上一个培训班。所以不去工作也是情有可原的，我男朋友也理解我。
被公司裁员本身不会导致男朋友嫌弃，因为失业并不代表一个人的价值或品质有问题。然而，如果失业导致经济状况不稳定、压力增加，或者影响到日常生活，这可能会对与男朋友的关系造成一定的影响。
男友嫌弃你不上班可能说明他对你未来的职业发展、生活状况和经济状况感到担忧。工作是一个人生活的重要组成部分，能够提供稳定的收入来源、社交圈子和自我实现的机会。
不能松懈自己，找到你工作不长久的原因，打起精神来，人不能放松，一旦不工作，想再投入工作就好难的。希望lz快点振作起来。
因公司经营不善而导致员工失业怎么赔偿
因公司经营不善而导致员工失业了，那就是领取失业保险金、然后再补贴几个月的工资了，所以这些都是赔偿了。
正面公司经营不善裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
这种情况下主动离职没有赔偿的，也没有经济补偿金的。只有符合《劳动合同法》第三十八条情况，可以按照第四十六条规定须支付经济补偿金，具体补偿标准按照第四十七条规定执行。
为什么应届毕业生就业低
就业市场供需失衡：就业市场中某些行业或领域的需求可能不足以满足大量毕业生的就业需求，导致竞争激烈。同时，一些新兴行业和职业可能还未完全形成或发展不充分，限制了就业机会。
自身期望过高。大学生就业理念存在一些误区，他们都希望找到收入高、待遇好的单位，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职业要求等方面。大学生“高不成，低不就”的就业心里也严重影响了大学生的就业与择业。
就业压力大：由于口碑和就业竞争激烈，许多优秀的毕业生会面临较大的压力，难以在上述问题的影响下获取工作机会。
企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
好处三：更容易获得编制 就业季有不少国企事业单位到学校招聘，招聘条件中也明确指出只招聘应届毕业生。对于这部分应届毕业生，通过校招的方式入职，那么入职后就能够获得编制。