不发工资聊天记录（不发工资聊天记录怎么处理）-红黑联盟

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1、法律分析：可以。如果你去劳动仲裁的话，微信聊天记录是可以作为证据的。事实上，你只需要证明你在对方单位工作就行了，对方应该提供工资发放证据，如果不能提供，那就是没发放工资。

2、如果公司拖欠工资那么你可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果你没有这些资料，那么你有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。

3、别人欠钱，只有微信的聊天记录可以在法庭当证据。微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种。电子证据泛指一方当事人以数字形式向法庭出示的任何形式的证据信息。电子证据是存储于磁性介质之中，以电子数据形式存在的诉讼证据。

4、可以作为证据，但是最好让其出具欠条或者有其他证人证言佐证。为了使雇主发放拖欠工资，工人在获得权利之前必须注意的证据主要是：可以证明存在劳动关系的证据。2，可以证明在单位工作的证据。

5、欠钱不还的微信聊天记录如果是真实的，并且能够证明借贷法律关系的存在的，可以算证据。当事人还可以依法收集提供其他能证明借贷法律关系存在的证据，例如借据、收据等债权凭证以及视听资料、证人证言等证据。

6、法律分析：微信上的聊天信息属于电子数据，可以作为证据使用。

不发工资聊天记录（不发工资聊天记录怎么处理）

1、搜集公司拖欠工资的证据，协商不成，到当地劳动局投诉。

2、可以作为证据，但需其他材料佐证。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

3、三个办法。第一可以去劳动监察大队投诉，第二可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，第三可以起诉，不过一千不值得。

4、几年前打工挣的工资要不来没有写下欠条但是有微信聊天江干能不能起诉，可以起诉的，只是证据不充分，最好有劳动关系证明。

5、一般来讲，仅有微信聊天记录的话，一旦对方否认，是很难认定你主张的事实的。

1、你好！实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

2、法律分析：如果公司拖欠工资那么可以拿着劳动合同，工资表，考勤表等等证明材料去当地的劳动局进行举报，如果没有这些资料，那么有和经理的聊天记录也是可以作为为证据的。

3、只要有证据，就可以维权。可以私了，也可以找律师，维护自己的利益。

4、公司不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。其次，如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。

1、搜集公司拖欠工资的证据，协商不成，到当地劳动局投诉。

2、，结论：合法不合法，要看你是否有能力证明他。3，理由如下。依据《劳动法》，员工即便工作一天，用人单位也应该结清工资。即只要劳动者工作了，则用人单位就应当支付工资。

3、如果没有打卡记录，但有其他证据可以证实，你上班了就不应该克扣你的工资，如果拖欠或克扣工资的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，也可以投诉至劳动监察大队。